Por Pollyana Cabral
Como liderar equipes em uma era em que a tecnologia avança mais rápido do que nunca, mas o fator humano continua essencial? Essa foi a pergunta que norteou a palestra “Liderança na Era da Inteligência Artificial: O Papel do Gestor na Transformação Digital”, promovida pelo Instituto de Gestão Estratégica de Saúde do Distrito Federal (IgesDF), nesta segunda-feira (17), no auditório da sede administrativa da instituição.
O evento, voltado exclusivamente para os gestores do IgesDF, reuniu 84 participantes em uma manhã de capacitação promovida pela Diretoria de Inovação, Ensino e Pesquisa (Diep). O destaque foi a participação do especialista Francisco Júnior, referência nacional em inovação no setor público, que conduziu uma palestra instigante, repleta de exemplos práticos e provocações sobre o futuro da liderança.
“A tecnologia não é o fim, ela é o meio. O maior desafio do gestor hoje é mudar a mentalidade. O líder precisa entender de gente, estar próximo, ouvir, adaptar-se. Quem não entrar nessa lógica corre o risco de se tornar obsoleto”, provoca Francisco Júnior.
Com leveza, bom humor e muita sagacidade, o palestrante usou casos como o GOV.BR e a digitalização de serviços públicos para ilustrar como é possível unir eficiência tecnológica e humanização no atendimento ao cidadão. Mais do que dominar ferramentas, ele defendeu a curiosidade como principal motor da transformação.
“Não aprendemos tudo sobre inteligência artificial em três horas, mas espero que uma semente tenha sido plantada aqui: a da curiosidade. É ela que nos move a testar, explorar e aplicar o conhecimento com propósito”, afirma.
A abordagem acessível e prática foi elogiada pelos participantes. A gerente administrativa do Hospital de Base, Marina Rocha, relatou que saiu motivada a aplicar os aprendizados com sua equipe.
“A tecnologia, às vezes, assusta. Mas o palestrante conseguiu mostrar que ela pode ser uma aliada poderosa. Já comecei a testar algumas ferramentas e a pensar em como liderar de forma mais conectada. A tecnologia me desafia, e isso é ótimo para quem quer crescer”, comenta.
Para ela, o novo perfil de liderança exige uma atuação mais transversal e antenada. “A saúde está ligada a tudo, humanas, exatas, tecnologia. O gestor precisa entender essa interseção e acompanhar a evolução do mercado”, completa.
Capacitação como estratégia
De acordo com o chefe do Núcleo de Educação Corporativa, da Diep, Erik Cardoso, o sucesso da iniciativa confirma a importância de investir em capacitações que dialoguem com os desafios reais dos líderes do IgesDF.
“Essa foi uma palestra estratégica, alinhada ao que o mundo está exigindo de nós. Vamos continuar oferecendo formações que conectem inovação, ética e gestão com foco nas pessoas. E, claro, ouvindo os colaboradores para ajustar continuamente os temas abordados”, destacou.
A ação integra a agenda de desenvolvimento estratégico do IgesDF que deve ampliar os debates sobre transformação digital com sensibilidade e responsabilidade institucional.
Novas formações já estão sendo planejadas, sempre com o compromisso de preparar gestores para liderar com visão de futuro, agilidade e empatia.
