Por Kleber Karpov
Um levantamento divulgado nesta segunda-feira (27/Abr) pelo Ministério do Trabalho e Emprego e pelo Ministério das Mulheres revelou que, em dezembro de 2025, as mulheres ocupavam 253,4 mil dos 537,9 mil vínculos empregatícios em empresas com 100 ou mais funcionários no Distrito Federal, o que corresponde a 47,1% do total. Apesar da representatividade, os dados do Painel do Relatório de Transparência Salarial apontam que a desigualdade de remuneração persiste, com as trabalhadoras recebendo, em média, 8,7% a menos que os homens na capital.
De acordo com o 5º Relatório Nacional de Igualdade Salarial, o Distrito Federal possuía 1.054 estabelecimentos com 100 ou mais empregados no período analisado. Do total de 253,4 mil postos ocupados por mulheres, 154,8 mil (61%) eram de mulheres negras, enquanto 98,6 mil (38,9%) eram de não negras. Entre os homens, que somavam 284,5 mil vínculos, 181,8 mil (63,9%) eram negros e 102,7 mil (36%) eram não negros.
Desigualdade salarial persiste
A remuneração média das mulheres no DF foi de R$ 6.018,24, contra R$ 6.596,17 dos homens. A disparidade é ainda mais acentuada quando o fator racial é considerado. Mulheres negras tiveram um rendimento médio de R$ 4.569,60, enquanto o valor para mulheres não negras foi de R$ 8.341,33. No mesmo cenário, homens negros receberam, em média, R$ 4.945,82, e homens não negros, R$ 9.620,80.
Panorama nacional de emprego
Em âmbito nacional, o relatório mostra um avanço na contratação de mulheres negras em grandes empresas. Entre 2023 e 2025, o número de mulheres pretas e pardas empregadas em estabelecimentos com 100 ou mais trabalhadores cresceu 29%, passando de 3,2 milhões para 4,2 milhões, um acréscimo de 1 milhão de contratações formais.
No mesmo período, o emprego total de mulheres cresceu 11%, passando de 7,2 milhões para 8,0 milhões. Contudo, a desigualdade salarial no Brasil aumentou, com as mulheres recebendo 21,3% a menos que os homens em 2025, ante 20,7% em 2023.
Análise dos ministérios
A ministra das Mulheres, Márcia Lopes, afirmou que a luta pela igualdade vai além dos valores nominais. “Quando nós defendemos a igualdade salarial, não estamos defendendo puramente aquele número nominal de valor do salário das mulheres e homens numa empresa. Nós estamos falando da função que essa mulher está, das condições de trabalho em que ela se encontra, dos direitos que ela já tem garantidos e que muitas vezes não são cumpridos”, disse.
O ministro do Trabalho e Emprego, Luiz Marinho, destacou a necessidade de focar na progressão de carreira das mulheres. “Não é somente a igualdade de salário na mesma função. Nós estamos falando da necessidade da promoção de valorização das mulheres na ascensão nas carreiras. Nós queremos estabelecer passo a passo, degrau por degrau, na construção da igualdade salarial, mas ela é um pedacinho do todo que nós desejamos quando se debate o direito das mulheres”, afirmou.
A ministra da Igualdade Racial, Raquel Barros, ressaltou a importância do documento como ferramenta para políticas públicas. “Esse relatório é um instrumento muito importante para todos nós que buscamos promover igualdade de gênero, igualdade de raça, que trabalhamos para que a política pública melhore, que trabalhamos para promover ações afirmativas e garantir que mulheres tenham melhores salários, que mulheres negras, que ainda seguem sendo aquelas que recebem os piores salários, recebam de acordo com o trabalho que exercem”, declarou.
Políticas de incentivo e liderança
O levantamento registrou um crescimento de 12% no número de estabelecimentos com mulheres em cargos de gerência e direção, alcançando 13,7 mil empresas. Além disso, 7% dos estabelecimentos informaram manter políticas de contratação de mulheres vítimas de violência.
O relatório também aponta que a diferença salarial varia conforme o porte da empresa. Em estabelecimentos com até 250 empregados, a remuneração de admissão das mulheres alcança 90% da equivalência com a dos homens, enquanto a distância é mais acentuada em empresas de maior porte.
Kleber Karpov, Fenaj: 10379-DF – IFJ: BR17894
Mestrando em Comunicação Política (Universidade Católica Portuguesa/Lisboa, Portugal); Pós-Graduando em MBA Executivo em Neuromarketing (Unyleya); Pós-Graduado em Auditoria e Gestão de Serviços de Saúde (Unicesp); Graduado em Jornalismo (Unicesp); Extensão em Ciências Políticas por Veduca/ Universidade de São Paulo (USP);Ex-secretário Municipal de Comunicação de Santo Antônio do Descoberto(GO); Foi assessor de imprensa no Senado Federal, Câmara Federal e na Câmara Legislativa do Distrito Federal. Criador do Comitê Virtual (www.comitevirtual.com.br), plataforma de gestão de campanhas eleitorais. Criador do PubliqueAi (www.publiqueai.com), primeira plataforma brasileira de produção técnica de textos jornalísticos ou jurídicos, com uso de Inteligência Artificial; Criador do Quero Meu Carro de Volta (www.queromeucarrodevolta.com.br), lançado em 2012. Serviço de utilidade pública para vítimas de roubos e furtos de veículos em todo o país; Ex-produtor e apresentador do programa Panorama Político na Rádio Federal;
