Fortalecer as competências de quem ocupa posições estratégicas no Instituto de Gestão de Saúde do Distrito Federal (IgesDF) esse é o objetivo do Programa de Desenvolvimento de Lideranças (PDL). A abertura da 3ª edição do PDL foi realizada nesta quinta-feira (15), no auditório do Hospital Regional de Santa Maria (HRSM) e marca o primeiro, de uma série de dez encontros.
O programa, conduzido pelo Núcleo de Cultura, Desenvolvimento e Comunicação Interna (NUCDC), vinculado as Gerências de Desenvolvimento Humano (GEDEH) e Geral de Pessoas (GGPES), conta com dez encontros presenciais, realizados semanalmente, sempre às quartas-feiras. A cada semana, um palestrante é convidado para abordar, de forma dinâmica e prática, temas essenciais à atuação de líderes e gestores no contexto do ambiente hospitalar.
A palestra de abertura foi conduzida pelo diretor da Core Centro Médico, Wendel Luz, que abordou o tema “Gerenciamento do Tempo”. Com mais de duas décadas de experiência no empreendedorismo, Luz compartilhou insights práticos e estratégias aplicáveis ao dia a dia profissional.
Durante sua apresentação, o diretor destacou a importância de se diferenciar prioridade e importância, um conceito essencial para uma gestão eficiente. “Prioridade é aquilo que você não pode deixar para depois. Já o que é importante pode ser realizado em outro momento ou delegado”, explicou.
Segundo o diretor, os principais vilões do tempo são, desorganização, procrastinação, falta de planejamento e uso excessivo do celular. Luz também ressaltou o impacto direto da comunicação na gestão do tempo, trazendo um dado revelador:
“Cerca de 75% dos problemas de gestão estão relacionados a falhas na comunicação. Para uma gestão eficiente, é fundamental que sua mensagem seja clara.”
Percepção dos Gestores
Para a gerente geral da GGPES, Elaine Silvestre, o Programa de Desenvolvimento de Lideranças (PDL) é uma ferramenta essencial para aprimorar a qualidade do atendimento e dos serviços prestados aos pacientes. Segundo ela, o programa promove a qualificação da gestão e o aperfeiçoamento dos processos internos.
A gerente também reforçou a importância da pesquisa de clima organizacional. “Essa é uma oportunidade valiosa para expressarmos nossas opiniões de forma segura e contribuir para a construção de um ambiente de trabalho melhor. Quanto mais pessoas responderem, mais fiel será o retrato da nossa realidade.”
Já a superintendente do Hospital Regional de Santa Maria (HRSM), Eliane Abreu, destacou que o desenvolvimento de líderes é fundamental para garantir a continuidade estratégica da instituição.
“Líderes são os principais transmissores da cultura da organização. Quando bem preparados, reforçam os valores, a missão e a visão da empresa no dia a dia das equipes. Líderes eficazes inspiram confiança, motivam e engajam seus times. Isso se reflete diretamente na melhoria do clima organizacional e no desempenho individual e coletivo.”
Com mais esta edição do PDL, o IgesDF reafirma seu compromisso com o desenvolvimento contínuo das equipes e com a promoção de uma cultura organizacional baseada em excelência, responsabilidade e resultados.
